Not known Details About عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online

لا يُعوض رب العمل العمال عن الإجازات المدفوعة على غرار الإجازات السنوية أو المرضية أو المناسبات، ولا يدفع لهم مكافآت في نهاية الخدمة.

أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون click here مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير.

يتيح للشركات إنجاز أعمال معينة على جدول الأعمال المزدحم.

ألا تتجاوز مدة إقامتهم بتأشيرة العمل عن أربعة أشهر لجميع العمل، وخمسة أشهر للعاملين بخدمات النقل استثناءً.

عقد العمل هو مستند نظامي رسمي ملزم يضمن حقوق الطرفين ويعاقب من يخالفه حسب قانون العمل السعودي.

فمن أساسيات حفظ حقك كشركة أو كموظف أن تكون على دراية بأنواع عقود العمل المختلفة وضوابطها.

يحتوي عرض العمل على معلومات الراتب ووصف العمل والخطوات التدريبية وغيرها مما يحتاجه الموظف المرشح ليوافق على العمل في الشركة.

لكل عقد عمل مجموعة من الشروط والأحكام التي تتضمن حقوق وواجبات كل طرف خلال فترة العمل وبعد انتهائها.

أن يتوافق المؤهل الدراسي أو العملي للعامل مع الوظيفة الشاغرة.

من المهم أن يتضمن عقد العمل جميع البيانات الأساسية المذكورة في نموذج الوزارة الموحّد.

أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحاً له بالعمل.

الطرف الثاني: السيد/ ــــــــــــــــــ وجنسيته ــــــــــــــــــ وحاصل على ترخيص مزاولة مهنة (المهندس)، ويحمل جواز سفر رَقْم ــــــــــــــــــ

يمكن للعاملين السعوديين بدوام كامل لدى منشأة ما مباشرة العمل لدى منشأة أخرى بنظام الدوام الجزئي، بشرط الحصول على موافقة منشأة الدوام الكامل في حال كانت الأخرى شركة منافسة لها.

ما نص عليه العقد – إن وُجد، وإلا فيتم حسابه كالآتي:أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل (إن كان عقدًا غير محدد المدة).